Der Verein Frauen in Führung Initiative der deutschen Immobilienwirtschaft für mehr Frauen in Führungspositionen e.V., kurz "F!F", wird künftig von einem dreiköpfigen Vorstandsteam geleitet. Martin Czaja wurde neu in den Vorstand gewählt, die amtierende Vorsitzende Anne Tischer sowie die stellvertretende Vorsitzende Inge Lang wurden für weitere drei Jahre in ihren Ämtern bestätigt.
Martin Czaja ist Gesellschafter und Geschäftsführer des Investmentmanagers Inbright Investment mit Sitz in Berlin und seit 20 Jahren in der Immobilienwirtschaft aktiv. Er war 17 Jahre bei der Beos tätig, die letzten sechs Jahre als Mitglied des Vorstands und Vorstandssprecher. Neben seinen beruflichen Aktivitäten ist er Lehrbeauftragter mit Schwerpunkt Projektentwicklung und Portfoliomanagement an der Technischen Universität Berlin und an der Bergischen Universität Wuppertal im Rahmen der interdisziplinären Studiengänge Real Estate Management und Real Estate Management and Construction Project Management.
„Ein Blick in die Messehallen der Expo Real in München oder der Mipim in Cannes zeigt das Problem unserer Branche: Männerdominanz und mangelnde Vielfalt“, erklärt Czaja. „In den Seminaren und Vorlesungen immobilienwirtschaftlicher Studiengänge sehe ich hingegen ein Gleichgewicht kluger, engagierter Studentinnen und Studenten. Dass die weibliche Hälfte des Talents in der Branche viel zu oft durch das Auswahlraster für Vorstands- und Geschäftsführungsposten fällt, können sich die deutschen Immobilienunternehmen nicht länger leisten. Es ist an der Zeit, das vielerorts vorherrschende Status-Quo-Denken der Immobilienmänner herauszufordern und für Veränderungen einzutreten. Im Vorstand von F!F möchte ich konkret dazu beitragen, dass gemischte Führungsteams Normalität werden und die Branche Diversität als Chance und Wettbewerbsvorteil begreift.“
Drei Jahre nach der Gründung von Frauen in Führung im Juni 2019 will die Initiative mit Blick nach vorn den Fokus auf Zielvereinbarungen und Fristen zur Erhöhung der Anteile von Frauen in Führungspositionen in der Immobilienbranche legen. Darüber hinaus will F!F verstärkt Männer in den Wandel zu divers besetzten Führungsebenen einbinden und ihr Engagement sichtbar machen. Ein weiteres Ziel sei es, die Perspektiven und Positionen von Frauen in der öffentlichen Diskussion über zentrale Aufgaben der Immobilienwirtschaft wie Klimaschutz, Nachhaltigkeit und Digitalisierung zu stärken.
