In vielen deutschen Büros galt vor nunmehr fast zwei Jahren noch eine Präsenzpflicht, die meist mit entsprechenden starren Arbeitszeiten einherging. Dieses Modell, das in den vergangenen Jahren zwar häufiger hinterfragt wurde, hat sich allerdings vor der Pandemie kaum verändert. Im Zuge der immer weiter voranschreitenden Digitalisierung hat sich somit die Arbeitsrealität zunehmend von der Lebensrealität entfernt.

Die Gründe für das Festhalten an den etablierten Systemen sind dabei vielfältig. Oftmals lagen diese in der Furcht vor einem Kontrollverlust über die eigenen Mitarbeiter und einem damit einhergehenden Leistungsabfall begründet. Mit Beginn der Pandemie setzte dann ein zunächst erzwungener Wechsel hin zu neuen Arbeitsplatzmodellen und einer angepassten Arbeitsorganisation ein. Im Verlauf der Pandemie hat sich die Einstellung der Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen deutlich verändert.

Büroauslaustung entkoppelt sich von Inzidenzen

Mit Blick auf die Auslastung von Büroräumen kann man in der stichprobenartigen Analyse erkennen, dass...