Personal: Krise führt zu sinkender Wechselbereitschaft

Herr Scheidecker, wie verändert sich der Personalmarkt?

Lars Scheidecker: Der Personalmarkt ist wie leergefegt. Wie ich aus Gesprächen weiß, geht es nicht nur uns mit unserem Bedarf an Expert:innen aus IT und Software-Entwicklung so, sondern zieht sich durch die gesamte Branche. Der leergefegte Personalmarkt führt dazu, dass sich Unternehmen bei potenziellen Mitarbeiter:innen bewerben müssen und immer seltener umgekehrt. Damit das erfolgreich ist, müssen die richtigen Kanäle und Botschaften identifiziert werden. Schon einzelne Schlüsselwörter in den gängigen Jobportalen können den Unterschied machen, ob eine Ausschreibung überhaupt bei der Zielgruppe ankommt. Unternehmen müssen im Rahmen des Recruitings viel digitaler werden. Sie müssen...